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林区人民医院召开引进紧缺专业技术人才入职座谈会

时间：2024-09-06

为进一步促进林区人民医院引进紧缺专业技术人才成长成才，9月6日上午，林区人民医院举办了“2024年引进紧缺专业技术人才入职座谈会”。卫健委党组成员、副主任蔡邦菊、人民医院院长胡兆雄、副院长周建瑞、12位紧缺专业技术人才和行管后勤负责人参会。人民医院党总支书记高峰主持会议。

会上，副院长周建瑞从加强医学理论专业技能学习、树立以患者为中心的服务理念、注重团结协作、严格执行“九项准则”、加强工作效率、注重个人发展等6个方面对新入职人员做了岗位任职的要求。4名新入职人才代表作表态发言，一致表示将扎根神农架，坚守医者初心，在平凡而神圣的岗位上，以满腔热忱做好医疗服务，实现人生价值，为保障神农架人民群众身体健康做贡献。

院长胡兆雄代表医院全体职工对新员工的到来表示热烈欢迎，并对医院做了简单介绍。他要求医院要为新进人员的发展创造良好的平台，为新进人员的生活提供良好的保障。同时对新进人员提了三点建议：一是做好入职的心理准备;二是做好职业生涯的规划;三是养成良好的生活习惯。

卫健委党组成员、副主任蔡邦菊对新入职同事提出期望和建议，希望新进人员要继承发扬医务人员的奉献精神，强化创新意识，锤炼高超的医疗技术，修炼一颗爱心，强化医德修养，做一个有理想有本领有情怀有担当的医务人员，不辜负党委、政府的重托和老百姓的期盼。同时要求人民医院要为人才成长做好保障，做到在生活上关心，在工作上给予充足的成长和发展平台，持续加大人才培养和引进力度。

医院党总支书记高峰作总结发言，指出医院要争取政策做好留人的服务，抓好育人培训，搭好用人的平台，守好廉洁的底线，为大家营造团结奋发向上的良好成长氛围。

此次座谈会的召开彰显了林区卫健委及人民医院对紧缺人才的高度重视，人民医院将继续优化人才发展战略，提升人才队伍的整体素质与创新能力，实现个人成长与医院发展的和谐共赢。

文章来源：王心群审核：高峰

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